2016年1月10日星期日
資中縣總工會推行循環工作模式防治職業危害顯成效
資中縣屬農業大縣，工業經濟發工會勞保展較為薄弱，煤礦、非煤礦山、水泥、建材等為工業支柱產業。由於這類企業涉及到職業危害，因此，如何在加速發展工業經濟的同時切實保護好職工的身體健康，是全縣各級黨委、政府必須擔當的重要責任。2014年，資中縣總工會在縣委及上級工會的領導下，在縣人大、縣政府、縣政協的指導下，在已形成職業病防治四項機制（即：政府領導、人大監督機制，工會主抓、部門配合機制，企業負責、職工推動機制 ，調查研究、三方協商機制 ）並取得較好成效的前提下，加強同安監、人社、衛生、經信、工商聯等部門的密切協作，在職業危害防治工作中推行“計劃—實施—檢查—改進—信息反饋—再計劃—再實施……”無限循環工作模式，致力於對現有機制及模式進行提質升級，經過在全縣涉危企業的廣泛推行和持續改進，全縣職業危害防治工作呈現出循序漸進、不斷提高、良性發展的局面，職工身體健康得到了較好的保障，近年來未發現一例職業病。
深入調研，科學規劃，點亮職業危害防治指航燈。
按照“一二一”工作步驟，科學提出全縣職業病防治工作計劃，指明防治工作方向。一是形成一個報告。由縣總職業工會工會組織人員分組到全縣不同規模、不同類型的30家企業、600名職工進行了職業危害抽樣調查，形成了《關於資中縣涉及職業危害企業基本情況的調查報告》；二是召開兩個會議。在政府聯席會議及勞動關系三方協商會議上研究討論職業病防治工作思路、組織體制、維權機工會健保制和新的載體、新的途徑；三是制定一個意見。制定《關於在全縣涉危企業中開展職業病防治的實施意見》。
示範引領，整體推進，築牢職業危害源頭防護牆。
實施“一”工作措施，保證全縣職業危害防治工作順利進行。一是執行“三同時”制度。從項目建設一開始，就督促企業將職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，從源頭保障職工身體健康；二是樹立一批防治典型。按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，首先確定在涉危情況較突出的水泥、煤炭行業開展職業病防治工作，樹立起一批典型並發揮示範引領作用；三是簽訂一項專項合同。組織指導全縣136家涉危企業簽訂《職業病防治專項集體合同》，截止10月底，合同簽訂率達100%。
三級聯動，嚴格督查，擰緊職業危害防治總開關。
推行“三三二”勞動保護及監督制度，確保各項防治工作落到實處。一是推行“三必檢”制度。即入廠職工必須體檢、離廠職工必須體檢、職工工作期間每年必須體檢一次（含應急檢查）；二是實行“三級查”制度。即企業自查、明確企業主體責任，鄉鎮檢查、明確主管責任，部門督查、落實監管責任；三是執行“兩監督”制度。由縣人大、縣政協分別組織縣人大代表和縣政協委員，對重點涉危企業進行法律監督及民主監督。全縣《職業病防治專項集體合同》履約率達93%，較為有效地維護了職工的身體健康權。
彙聚合力，科學改進，建立職業危害防治加油站。
堅持“五二二”工作方法，為全縣職業危害防治工作良性發展注入新動力。一是堅持五方協作。由工會、安監、經信、人社和衛生部門相互配合，在發現企業存在職業危害隱患時，向企業發放“職業危害整改通知書”；二是堅持兩書制度。由工會對企業執行勞動法律尤其是《職業病防治法》等情況進行監督檢查，發現問題及時向企業發放“工會勞動法律監督意見書”和“工會勞動法律監督建議書”；三是實施三級聯動。對排查出的隱患，企業行政、車間及班組（職工）公所健保結合各自實際進行整改。
信息反饋，建章立制，促進職業危害防治新循環。
經過計劃、實施、檢查和改進四個環節後，將發現的新問題及提出的處理辦法等信息集中整理後，作為研究制定新體制、新機制、新模式的重要依據，並將相關信息在新一輪循環的計劃環節提交，為全縣職業病防治工作良性發展、循環發展、長效發展提供科學依據。經過第一輪循環後，全縣建立健全了《資中縣職業危害申報制度》、《資中縣職業病防治專項集體合同制度》、《資中縣職業病應急處理辦法》等工作制度，形成了預防職業危害、保護勞動者健康權益的新機制，較為有效地維護了社會穩定，促進了縣域經濟健康發展。
職業化工會工作者管理辦法將出台
“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記公所健保重要批示精神，最重要的是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。
市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設職業工會和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。
在全市推進職業化工會工作者隊伍建設工會健保方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組工會勞保織的相關資訊與服務。
青島成立工會法律顧問團 百名職業律師"加盟"
12月4日，青島市總工會召工會健保開工會法律顧問團成立大會。青島市總工會相關介紹，為提高工會組織依法治會、依法維權能力，青島市總工會牽頭，會同青島市司法局共同組建，100名職業律師“加盟”顧問團，為職工提供專門的法律保護傘。職工遇到拖欠工資、工傷等四類問題，均可申請法律援助。
當天，在青島市工會法律顧問團揭牌儀式上，獲悉，顧問團的成員全部是由熟悉國家勞動保障法律、法規和政策，有協調勞動關系經驗，熱心工會工作的職業律師擔任。青島市總工會會同青島市司法局共同組建，成員共100名。其中，為市直工會服務的有20名職業工會律師，各區市工會各配備8名律師。
顧問團主要是為全市各級工會和廣大職工依法維權提供法律服務，建立工會維權社會化建設的長效機制，積極構建和諧勞動關系。其主要職責是積極為市、區（市）總工會參與立法提供法律意見；指導和幫助基層工會開展集體協商；為符合條件的職工和工會工作人員的勞動爭議案件代理仲裁、訴訟；協助各級工會辦理法院委托調解勞動爭議案件；參與協調重大勞動糾紛；協助各級工會開展法制宣傳和普法教育等。全市各級工會組織、工會工作人員以及因病、因傷等情況家庭生活處於困難邊緣，符合條件享受免費代理仲裁、訴訟服務的職工，在合法權益公所健保受到侵害時，均可向市、區（市）總工工會勞保會申請法律援助。
工會法律顧問團將針對勞動密集型行業、安全生產事故多發行業和“關停並轉遷”企業等勞動爭議多發領域作為重點服務領域，將拖欠職工工資、工傷事故賠償、特殊權益保護列為重點幫助事項，特別是針對群體性、突發性勞動爭議案件，將組織優勢力量提供法律援助。通過提高工會法律服務能力，促使工會組織、工會工作人員和符合條件的職工就近、快捷、有效獲得法律服務。
句容市總工會領導來農林職業技術學院調研
12月4日下午，句容市總工會管春平等四位副主席職業工會專程來農林職業技術學院調研工會工作。院工會主席江德明、風景園林系主任王永平和系分工會主席饒鑫以及有關工作人員參與了調研活動。
王永平主任首先做了專業介紹，饒鑫主席彙報了系工會的工作，江德明主席介紹了農林職業技術學院今年以來工會工作的主要內容和特點。聽了彙報後，管春平等領導對農林職業技術學院工會的工作十分滿意，他用“想不到工作如此認真、想不到內容如此豐富、想不到領導如此重視”評價了農林職業技術學院二級工會的工作，並希望在今後的工作中通過“兩個工會健保結合”，即結合教育教學和結合句容實際，再接再厲，不斷譜寫學院工會工作新公所健保的篇章。
近年來，農林工會勞保職業技術學院工會圍繞“強內涵、拓外延”的思路積極開展工作，形成了新的發展勢頭，產生了廣泛的影響。去年被句容市總工會評為駐句單位中唯一的工會工作一等獎。
2015年12月9日星期三
首屆全國水產技術推廣職業技能競賽舉行
首屆全國水產技術推廣職業技能競賽於11月21日-2工會勞保2日在北京農業展覽館舉辦。本次競賽是第一次全國性漁業行業技能比賽，也是漁業行業規格和水平最高的技能比賽。自8月份啟動以來，全國有3萬多名職工參加了比賽。經過層層選拔，最終有28支代表隊、近百名隊員參加了決賽。
我國是漁業大國，也職業工會是養殖大國，漁業在推動我國經濟社會發展和豐工會健保富人民菜籃子方面發揮了重要作用，其中，農業技術指導員（漁業）技能水平的高低直公所健保接影響水產技術推廣效率、漁業的增效和漁民的增收。為此，中國農林水利工會與農業部漁業漁政管理局聯合舉辦了全國水產技術推廣職業技能競賽，作為全面提升我國水產技術、推廣職業技能、培養高技能人才的重要手段。
據了解，此次競賽特別是把比賽同培養創新型技能型人才、推廣新技術新工藝結合起來，將有力促進人才隊伍建設，進一步發揮水產技術推廣隊伍在建設現代漁業中的科技支撐作用，從而更好地服務漁業增效和漁民增收。
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開封市公交總工會舉辦“公交杯”職工職業技能大賽
為進一步激發廣大職工學技術、練技公所健保能、強素質、崗位成才的積極性，不斷促進職工業務技能的提高，由市公交總工會舉辦的開封市“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽，經過半個月緊張激烈的決賽，於11月15日圓滿結束。來自公交一的選手王培軍、公交三的選手趙俊超分別獲得了駕駛員、修理工個人決賽第一名。公交五代表隊、修理廠代表隊分別獲得了駕駛員、修理工職業技能大賽優勝組織獎。市交通運輸局黨委委員、公交總黨委書記、李占傑向本屆大賽表示祝賀。他表示，通過職工技能大賽，弘揚先進，積極營造濃厚的學習氛圍，激發職工的勞動熱情和創造力，促進職工技能水平的提高和高技能人才隊伍的建設，提升公交服務社會的能力，為城市公交事業的發展增光添彩，為建設“四個開封”做貢獻！
公交總工會高度重視本屆技能大賽活動，精心組織，預先在7月份就下發了大賽通知，成立了“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽領導工作組，制定了具體方案。為迎接大賽，各基層單位大力宣傳，層層動員，積極開展形式多樣的技能培訓和崗位練兵活動，為大賽的開展打下了扎實的基礎。大賽開始後，公交總工會加強對大賽工作的領導，工作組成員各司其職，通力配合，後勤保障工作有條不紊；全體參賽選手一致宣誓：遵守考場紀律，恪守比賽規則，相互學習尊重，賽出優異成績。通過比賽，交流技術，找出差距，超越自我，共同提高，為城市公交的發展貢獻自己的力量！裁判人員嚴肅認真，秉公評判，確保了大賽在公開、公正、公平的原則下順利進行。
參加總決賽的18名駕駛員和23名修理工都是通過基層單位層層選拔、嚴格考核產生優秀職工，他們利用休息時間，鑽研業務技術，克服種種困難，努力刻苦訓練，為參加大賽做出了充分准備。本屆技能大賽包括理論競賽和實際操作兩個環節，理論競賽內容將職業道德和提高新技術知識相結合，以促進廣大職工文明生產意識、安全節能技術、崗位服務技能的提高為重點。實際操作內容將崗位練兵與實際應用相結合，一方面著重提高駕駛員服務乘客和處理應急情況的能力；另一方面著重促進修理工提升維修技術、服務一線的整體水平，進一步增強為廣大乘客提供安全、優質、便捷的公交服務。
比賽中參賽選手以飽滿的熱情和最佳的競技狀態全身心地投入總決賽的角逐，從容操作、沉著應戰、發揮職業工會才能，精益求精，展現出了良好的職業素質和技能，體現出了公交人的精神風貌，為全市公交職工樹立了榜樣，實現了比賽成績和精神文明雙豐收。最終，經過緊張激烈的競賽和綜合成績得分，來自公交一的王培軍、二的宋焱峰、五的張瞻分別獲得了“公交杯”駕駛員職業技能大賽前三名；而來自公交三的趙俊超、公交修理廠的陳剛、公交三的賈志東分別獲得了“公交杯”修理工職業技能大賽工會健保前三名。根據賽事規定，大賽工作組將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得第一名的選手王培軍、趙俊超按程序申報開封市“五一”勞動獎章；將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得前三名的選手申報開封市“技術能手”稱號。
開展“公交杯”職工職業技能大賽活動，是為廣大職工搭建學技術、展技能、成長成才的舞台，是全面檢驗公交駕駛員、修理工業務技能水平的一個平台，是全市廣大公交職工掀起講文明、比安全、賽服務、重技能熱潮的大好時機，是創建“和諧公交、平安公交、文明公交、形像公交”的一次大練兵，是深入貫徹文明城市服務工作的新要求，是全面提高城市公交駕駛員、修理工安全服務水平及綜合服務社會能力的一項重要舉措。
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柳州市魚峰區工會創新工作：“五行動”出馬“三服務”提效
今年以來，柳州市魚峰區工會圍繞“服務大局、工會健保服務基層、服務職工”這“三服務”工作主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力在實施“職工思想職業工會引領”行動、“建功立業競賽”行動、“和諧企業創建”行動、“維權幫扶溫情”行動、“服務農民工貼心”行動這“五大行動”上下功夫，使“三服務”實效明顯提高，從而推動了該區工會整體工作上水平、創特色。
“職工思想引領”行動成效明顯。全面推進社會主義核心價值觀宣傳教育，以職工道德建設為重點，開展了“最美勞動者”評選、“出彩勞動者”優秀讀書征文和職工道德講堂等一系列主題宣教活動，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、樂於奉獻的道德風尚。
今年國慶前夕，一場主題為“弘揚我們的價值觀”的百姓宣講活動在柳州市龍擎苑社區拉開帷幕，百姓宣講員陶琪為大家講述了基層社區書記李志明病倒在工作崗位上卻依舊惦記著社區未完成的工作，時常打電話回社區詢問工作開展情況，在大病初愈休養階段，他還時常跑回社區辦公忙活，全心全意為人民服務的感人事跡和精神風貌。參加本次宣講50余人聽後唏噓不已，宣講結束後，現場響起了熱烈的掌聲，通過百姓宣講分團用身邊的“小人、小事”講大道理，為創建和諧社會提供強大的精神動力，讓正能量得到了廣泛的傳播。
這是魚峰區工會聯合該區五裡亭街道工會開展的“職工思想引領”行動的一個縮影。今年以來，魚峰區共組織各類宣傳活動16場次，選樹了10名“最美勞動者”；評選推薦了1個市職工書屋示範點；評選了29篇優秀讀書征文等，增強了廣大職工忠誠黨和人民的事業，支持參與和推動改革，立足崗位做貢獻的意識。
“建功立業競賽”行動有張有弛。以創建“工人先鋒號”為載體，魚峰區各級工會深入開展了技術攻關、技術革新、發明創造和合理化建議等經濟技術創新活動，1000多人(次)參與提合理化建議1300多條，被采納500條，調動了職工的生產積極性和創造性，提升了建功立業激情。同時，以“安康杯”競賽為載體，在企業一線車間、班組開展推進企業安全管理、職工安全培訓、職業病防治普及宣傳、安全隱患排查等群眾性安全生產活動，營造了安全穩定、和諧健康的生產環境。
“和諧企業創建”行動有聲有色。以規模以上非公企業為重點創建新型和諧勞動關系，抓好10個樣板；繼續開展“企業愛職工、職工愛企業”的“雙愛雙評”活動，15個單位獲市級“雙愛雙評”先進單位，12人獲先進個人；推進工資集體協商工作常態化，已建工會企業集體合同建制率、工資集體協商建制率分別保持在95%以上；加強職代會、廠務公開民主管理工作，重點打造市級廠務公開民主管理規範化建設示範點，並在轄區規模以上非公企業中進行推廣，有效提高了轄區非公企業廠務公開民主管理工作規範化水平。目前，全區非公企業廠務公開、職代會建制率達90%以上。
公所健保“維權幫扶溫情”行動有效開展。從源頭上參與維權，結合“六五”普法組織開展“勞動保障法律進企業”普法宣傳活動，利用《魚峰法治》微信公眾平台開展“職工維權”宣傳活動。深化“職工服務中心”規範化建設，全力開展就業幫扶、生活救助、金秋助學和法律援助為主要內容的幫扶行動，實現困難職工幫扶全方位、常態化。今年以來，共為180余名困難職工提供生活救助(醫療救助)20多萬元；幫助62名困難職工子女圓“就學夢”；聯合人社局等部門舉辦就業招聘會20余場，為3000余人提供免費就業服務；舉辦就業創業技術技能培訓6期，培訓人員400人以上。
“服務農民工貼心”行動如火如荼。5月以來，認真貫徹落實自治區黨委關於做好農民工工作的部署和要求，緊密結合自身實際，建立健全了農民工服務體系，完善了農民工入會、培訓、維權、幫扶工作機制，打造了以暢通訴求渠道提供幫扶救助為目的的“農民工維權熱線”服務平台，開展了送清涼、送健康、送電影、送培訓、金秋助學、關愛行動等一系列主題活動，為農民工提供解憂愁、利發展、有實效、高水平的維權幫扶服務，成為農民工信賴的“娘家人”。
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開展職業化工會工作者任職資格等級認證
從市總工會獲悉，日前，市總開展首次職業化職業工會工會工作者任職資格等級認證考試，來自全市各級工會以及市總工會源頭治理勞資糾紛試驗區的373名工會工作者參加了考試。
職業化工會工作者的任職資格等級認證面向全體社會成員，由他們根據個人能力條件、任職資格標准要求，向市總工會提出任職資格等級認證申請。此次373名申報者中，申請助理級認證132名，初級認證212名，中級認證29名，由市總工會健保工會組建專家組開展任職資格等級認證工作。等級認證評公所健保估包括行為與能力達標認證、知識達標認證、綜合答辯三個部分，行為與能力達標認證由專家組對職業化工會工作者的申工會勞保報材料進行評分，知識達標認證采用筆試方式，綜合答辯采用面試方式。通過各個環節評估，考察各位工會工作者在組織建設、依法維權、勞動保護、困難幫扶、活動組織等方面工作中的基礎能力、核心能力和業務能力。
據悉，針對基層社區工會存在的“無人干工作、干工作不在行”的問題，市總工會自2009年起，按“社會化招聘、契約化管理、職業化運作”的模式，相繼在全市部分“企業集中、職工聚集”的工業（園）區和社區配備了299名職業化工會工作者。據不完全統計，2009年10月至今，職業化工會工作者共參與完成組建基層工會組織7316家，指導簽訂集體職業工會活動合同1552份，參與處理勞動爭議14134件。
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